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- Relayer vos actions de recrutement à travers des mini-sites relais dédiés à la qualification des profils que vous recherchez.
- Travailler la proximité en développant des Espaces de dialogue avec les candidats (création / animation de blogs RH permettant un lien ‘informel’ entreprise / candidats) ou en mettant en place des applications de recrutement au sein des réseaux sociaux (application Facebook).
Notre expérience reconnue dans le domaine des RH on line est un gage de réussite de vos campagnes de recrutement.
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